Hausordnung

Die deutschen Theater und Orchester geben grundlegende künstlerische Impulse und sind daher nicht nur Bewahrer der künstlerischen Freiheit, sondern auch Katalysator gesellschaftlicher Weiterentwicklung. Aus diesem Verständnis heraus haben die im Bühnenverein zusammengeschlossenen Kulturinstitutionen einen wertebasierten Verhaltenskodex zur Prävention von sexuellen Übergriffen und Machtmissbrauch entwickelt und auf der Jahreshauptversammlung am 8. Juni 2018 verabschiedet. Dieser soll einen Verständigungsprozess und einen progressiven Umgang aller Mitarbeiter*innen an den Theatern und Orchestern in Gang setzen. Der Verhaltenskodex wurde zunächst vollständig vom GRIPS Theater übernommen. Im Zuge der Diskussion über den Schutz aller Beteiligten vor rassistischen Äußerungen und Übergriffen sowie einer Anti-Rassismus-Klausel in Verträgen hat das GRIPS Theater den eigenen wertebasierten Verhaltenskodex um diesen Aspekt sowie weitere Formen der Diskriminierung erweitert.

Als GRIPS Theater haben wir gemeinsame Werte. Wir zeigen Haltung und ermutigen uns gegenseitig, jede Form von Übergriff oder Diskriminierung zu unterbinden. Chancengleichheit, Geschlechtergerechtigkeit und Nicht-Diskriminierung (verankert im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, § 12 Abs. 2 AGG) sind für uns elementar. Wir stellen uns der Herausforderung, die Diversität unserer Gesellschaft in unserem Haus abzubilden und zu leben. Innerbetrieblich zeigen wir einander Respekt und Wertschätzung. Wir sorgen für eine partnerschaftliche Zusammenarbeit in den Betrieben und ein soziales Miteinander mit dem Willen, Konflikte offen anzusprechen und zu lösen. Wir bemühen uns um klare und vertrauensvolle Kommunikation auf allen Ebenen unseres Hauses.

Sexuelle Belästigung

Grundsätzliches Kennzeichen der Belästigung ist eine Grenzüberschreitung, die ein anderer Mensch gegen seinen Willen erfährt. Als Belästigung können auch Vorgänge empfunden werden, die nicht beabsichtigt waren. Es ist daher nicht angebracht, die persönliche Sphäre anderer zu überschreiten, unter anderem durch:

• die (auch versuchsweise) Erzwingung sexueller Handlungen mittels Gewalt oder Androhung von Gewalt
• direkte/indirekte Drohung mit Nachteilen für die Ablehnung von Avancen
• Versprechen von Vorteilen für sexuelle Zugeständnisse
• Zeigen oder Verbreiten von Pornografie
• anzügliche und sexualisierte Bemerkungen, Witze und Gesten
• abfällige Bemerkungen über den Körper, die Sexualität oder die sexuelle Orientierung Anderer
• nicht einvernehmliche körperliche Berührungen
• Verlangen nach sexueller Aufmerksamkeit.

Rassistische Handlung

Als rassistisch gilt jede auf Rassentheorien, Hautfarbe, Abstammung, nationalen Ursprung oder Volkstum beruhende Unterscheidung, Ausschließung, Beschränkung oder Bevorzugung, die es zum Ziel oder zur Folge hat, dass ein gleichberechtigtes Anerkennen, Genießen oder Ausüben von Menschenrechten und Grundfreiheiten im politischen, wirtschaftlichen, sozialen, kulturellen oder jedem sonstigen Bereich des öffentlichen Lebens vereitelt oder beeinträchtigt wird.

Eine Äußerung im Sinne dieses Verhaltenskodexes gilt als rassistisch, wenn sich die*der Betroffene durch sie diskriminiert oder beleidigt fühlt und ein Bezug zwischen der Äußerung und der genannten Definition hergestellt werden kann.

Wir erkennen an, dass sich Rassismus nicht nur in expliziten Äußerungen und Handlungen widerspiegelt, sondern auch in gesellschaftlichen Strukturen verankert ist sowie im Unterbewusstsein wirkt – Faktoren, die sich gegenseitig beeinflussen. Repräsentationen dieser Strukturen im Theater werden ebenfalls als rassistisch gewertet.

Umgang mit Menschen mit Behinderung

Ableismus ist die ungerechtfertigte Ungleichbehandlung („Diskriminierung“) wegen einer körperlichen oder psychischen Beeinträchtigung oder aufgrund von Lernschwierigkeiten. Es ist also „Ableismus“, wenn ein Mensch wegen einer bestimmten, oft äußerlich wahrnehmbaren Eigenschaft oder einer Fähigkeit – seines „Behindertseins“ – bewertet wird.

Auf Basis der oben angeführten Werte verpflichten wir uns auf verbindliche Verhaltensregeln für alle Mitarbeiter*innen in unseren Häusern, unabhängig von ihrer Position:

• Ich trenne zwischen dem, was innerhalb und außerhalb der künstlerischen Arbeit erlaubt ist, und missbrauche diese Freiräume der Kunst nicht.
• Ich verhalte mich respektvoll gegenüber allen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung, Herkunft und sexueller Orientierung.
• Ich unterlasse jede Form von sexueller Belästigung, rassistischer, homophober, ableistischer oder anderweitiger Diskriminierung.
• Ich unterlasse Übergriffe in gestischer, sprachlicher und körperlicher Form.
• Ich gehe verantwortungsvoll mit der mir übertragenen Macht um.
• Ich bin mir dessen bewusst, dass mein Verhalten bei meinem Gegenüber eine andere Wirkung erzielen kann als beabsichtigt. Ich gehe damit empathisch und verantwortungsvoll um.
• Ich kommuniziere eindeutig und klar.
• Ich spreche Konflikte offen an und bemühe mich, sie fair zu lösen.
• Ich schreite aktiv ein, wenn ich Zeug*in von Übergriffen, Machtmissbrauch und unangebrachtem Verhalten jeglicher Art werde, und spreche unangemessenes Verhalten direkt an.

Wir tragen aufgrund dieses Selbstverständnisses und als Arbeitgeber die Verantwortung, unsere Mitarbeiter*innen und Künstler*innen aktiv vor sexueller Belästigung, rassistischen Übergriffen und Äußerungen sowie anderen Formen von Diskriminierung und Machtmissbrauch am Arbeitsplatz zu schützen. Dem Management und der Führungsebene des Theaters obliegen in diesem Zusammenhang besondere Fürsorgepflichten für die Mitarbeiter*innen. Dieser stellen sich das Theater und dessen Leitung. Wir sehen es als unsere Aufgabe an, mit diesem wertebasierten Verhaltenskodex für ein diskriminierungs- und angstfreies Arbeitsklima zu sorgen.

Das Überwinden von sexueller Belästigung, rassistischen Übergriffen, Diskriminierung und Machtmissbrauch ist eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe, die einen Kulturwandel voraussetzt. Als GRIPS Theater sorgen wir dafür, dass das Bewusstsein für diese Themen am Arbeitsplatz geschärft wird. Zur Umsetzung der hier statuierten Werte werden flankierende Maßnahmen wie Schulung und Aufklärung durchgeführt.

Bei Verdacht auf sexuelle Belästigung oder sexuellen Missbrauch, rassistische Äußerungen oder Übergriffe sowie sonstige Formen der Diskriminierung verpflichten wir uns, alle notwendigen Maßnahmen zur Aufklärung und zum Schutz der betroffenen Personen einzuleiten. Als Leitung des Theaters werden wir gemeinsam mit der*dem Betroffenen und dem Betriebsrat eine der folgenden Maßnahmen, die am ehesten geeignet erscheint, die ursächliche Verankerung des Vorfalls zu bearbeiten, durch das GRIPS Theater auf eigene Kosten durchführen:

• eine Mediation mit den an dem Vorfall Beteiligten
• eine Empowerment-Maßnahme für die betroffene(n) Person(en)
• ein Workshop oder eine Schulung oder eine sonstige vergleichbare Maßnahme mit mehreren Mitarbeiter*innen des Theaters, die zur Aufklärung über rassistische Strukturen und rassistische Wortwahl beiträgt
• eine längerfristige Organisationsentwicklungsmaßnahme.

Ansprechpartner im GRIPS Theater bei Verdacht auf sexuelle Belästigung, rassistischen Übergriff, Diskriminierung und Machtmissbrauch – sowohl gegenüber festen und freien Mitarbeiter*innen als auch gegenüber Zuschauer*innen und Teilnehmer*innen – ist der Betriebsrat.

Kontakt: betriebsrat[at]grips-theater.de

Darüber hinaus können sich Betroffene von sexuellen Übergriffen an die überbetriebliche Vertrauensstelle des Bühnenvereins wenden. Kontakt: themis-vertrauensstelle.de

Betroffene von rassistischen Übergriffen und Diskriminierung können sich an die Landesstelle für Gleichbehandlung – gegen Diskriminierung wenden. Kontakt: berlin.de/sen/lads/